开会必决策，无决策时定决策节点，无最好决策时做当下最好决策

敢于拍板，没人拍板的时候级别最高的人拍板

充分交圈，逻辑闭环，决策前积极发表意见，决策中不妄加揣度、肆意传播，决策后无条件执行

简单直接，低权力距离，不因官大而沉默，不因官小而无视

善于发问，敢于质疑，敢于挑战，敢于颠覆

多想多做多总结，有成果必分享，有分享必沉淀，有沉淀必传承

鼓励小白与专业高手同台竞技，为小白打造零门槛舞台

任何沟通汇报，先说结论，再说背景和原因

敢于打破陈规，在合理范围创造新思路

凡事汇报给选择题，不给问答题

不满时勇于提意见，同时建设性地给方法和工具，少说这样做不行，多说怎么做行

合理授权、既不做甩手掌柜也不能做长臂猿

领导多同理倾听，员工多换位思考

多给员工点赞赋能，公开表扬，私下批评

鼓励学习、倡导分享；鼓励厚脸皮、倡导试错

凡事使命必达，但提倡劳逸结合

重前策，少反复，重谋划、少莽撞

提倡男女交往在友谊的界限内有情有义有关爱

认真工作、快乐生活、工作家庭一手抓

敢于争取与自己价值对等的升职加薪

有娱乐精神，娱乐自己，娱乐他人

有激情敢拼搏，今天的最好成绩就是明天最低的要求

遵守制度的基础上灵活变通，化繁为简，做制度的“设计师”，不做流程的“奴隶”

胡乱吹捧、拍马屁、阿谀奉承，不经过脑子就把领导的话当圣旨

以“一直都是这样干的、这是沙巴体育手机版的规矩、我/沙巴体育手机版部门说了不算，你别来找我、公司制度就是这样，你爱干不干、领导就是这样定的，不合规矩也没办法······”为托辞不作为、不阐明要义、不解释公司立场粗暴怼人、不想办法解决问题

只考虑个人利益，不顾公司长远发展，遍地挖坑

强迫陪酒、伺候领导、滥用职权、刷存在感、搞个人英雄主义、搞小团队、拉帮结派、任人唯亲等一切形式的官僚主义

关系好的什么都好，关系不好的什么都不是

没担当的甩锅侠，推卸责任、溜之大吉

只接受表扬，经不起批评，对别人咄咄逼人，对自己的问题视而不见

过度玻璃心

给领导拎包、开车门、端茶递水、利用公司资源办私事

只有态度，没有行动；只喊口号，没有成果

邀个人功，贬低团队，强调自我

无效加班，苦劳等于功劳

领导一言堂，无讨论无交流

简单直接不等于简单粗暴；语言暴力、行为暴力

不尊重他人劳动成果，嘲笑他人努力过程

自私自利、小气抠门、闭门造车、深井病

领导亲戚、‘亲信’狐假虎威、造权弄势；做下属的“保护伞”，在领导的“保护伞”下招摇撞骗

搞私人关系，违背制度

为达目的不择手段，甚至违背公司经营原则

不思进取，得过且过，掰着手指过日子等工资